你现在的位置是：当前位置：首页 >

为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

更新时间：2025-06-28 20:00:10

我以前就职的公司，销售总监拿到人事部给的销售人员面试名单，挨个面试，把感觉比她能力强的，履历丰富老成持重的销售人员都淘汰了，留下来的都是能力和资历不如她的，工作经验1年左右的职场小白。

一年到头销售部几乎每个月都在招聘，她一直把持着销售总监的职位，作为她的副手，我不知道是不是应该感激她。

不知道其他公司业务部门的主管在招聘人员的时候，会有养虎为患这个顾虑吧。

。

为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？

上一篇 : 如何看待美团创始人王兴清空微博？

下一篇 : 猫的什么行为证明它把你当自己人？

案例推荐

case recommendation

作为Mac用户有什么推荐的鼠标吗？

查看案例
搞了NAS之后去哪里下载4K，8K的电影？

查看案例
成为体育女主播，光「好看」就够了吗？

查看案例
据报道称“浏览器内核有上千万行代码”，浏览器内核真的很复杂吗？

查看案例
《西西里美丽传说》女主角，在当时打扮这么高调，不觉得带给自己很多不便吗？如何理解她的心态？

查看案例
Centos为什么突然没人用了?

查看案例
你在出租房屋发现过什么前租客留下的“宝藏”？

查看案例
为什么用 electron 开发的桌面应用那么多？

查看案例